DocumentClosedpublication
Gedragskode vir personeelA3
NamaKwa District MunicipalityRef: https://www.namakwa-dm.gov.za/wp-content/uploads/2026/07/Gedragskode-vir-personeelA3.pdf
Official source
Source domain: namakwa-dm.gov.za
Collected on 30 July 2026
Always confirm details on the official source before acting.
What this means
Die dokument is ’n Gedragskode vir munisipale personeel (’n kode vir gedrag en etiek) wat ingevolge die Wet op Munisipale Stelsels, Wet 32 van 2000, vir personeel bedoel is. Dit stel algemene pligte en verbodsbepalings oor getroue uitvoering van raadsbeleid, eerlike en deursigtige uitvoering van amp, diens aan die openbare belang, en die bevordering van openbare-administrasie waardes. Dit dek ook konflik van belange, verbod op persoonlike gewin, vertroulikheid en ongemagtigde openbaarmaking van inligting, onbehoorlike beïnvloeding, en reëls oor belonings/geskenke, eiendomsgebruik, agterstallige belasting, verkiesingsdeelname, seksuele teistering, verslagdoening van kode-oortredings, en dissiplinêre stappe (insluitend ontslag, skorsing sonder betaling tot 3 maande, demovering, oordrag, salarisverlaging en boetes).
Facts
Reference
https://www.namakwa-dm.gov.za/wp-content/uploads/2026/07/Gedragskode-vir-personeelA3.pdf
Key Takeaways
- Wet op Munisipale Stelsels, Wet 32 van 2000 (verwysing/grondslag vir die gedragskode)
- Artikel 50 (bevordering van gees/ bedoeling/ oogmerke; ook artikel 50(2) vir diens aan die publiek)
- Artikel 195(1) van die Grondwet (basiese waardes en beginsels van openbare administrasie)
- Konflik van belange: verbod om pos/vertroulike inligting vir persoonlike gewin te gebruik
- Konflik van belange: verbod om namens die munisipaliteit besluite te neem waar die personeellid/gade/genoot/sake genoot ’n private belang het
- Vooraf toestemming van die raad vereis vir sekere finansiële/kontraktuele betrokkenheid
- Openbaarmaking van voordele: skriftelike volle besonderhede aan die raad wanneer ’n regstreekse voordeel uit ’n munisipale kontrak verkry word
- Vertroulikheid: verbod op ongemagtigde openbaarmaking van geprivilegieerde/vertroulike inligting
- Onbehoorlike beïnvloeding: verbod om die raad/raadslid te beïnvloed vir aanstelling/ bevordering/ voorreg/ gewin/ voordeel
- Belonings/geskenke/gunste: verbod om te versoek/aanneem vir oorreding, voorlegging, openbaarmaking van vertroulike inligting, of doen/nalaat binne bevoegdhede
- Rapportering: onverwyld rapporteer aan ’n meerdere amptenaar of die speaker enige aanbod wat ’n skending sou wees
- Eiendom/bates: verbod om munisipale eiendom/bates sonder reg te gebruik/ bekom/ voordeel te trek
- Agterstallige bedrae: verbod om langer as 3 maande agterstallig te wees met eiendomsbelasting en dienstegelde; munisipaliteit kan uitstaande bedrae van salaris aftrek
- Verkiesingsdeelname: verbod om aan raadverkiesing deel te neem, behalwe in amptelike hoedanigheid of ooreenkomstig grondwetlike reg
- Seksuele teistering: verbod op optrede wat daarop neerkom
- Verslagdoening: rapporteer onverwyld aan ’n meerdere beampte of die speaker wanneer daar redelike gronde vir ’n skending is
- Skending van kode: dissiplinêre prosedures ingevolge artikel 67(1)(h) van die Wet
- Dissiplinêre stappe: ontslag of ander stappe; skorsing sonder betaling tot 3 maande, demovering, oordrag, salarisverlaging/toelae/voordeleverlaging, gepaste boete
- Munisipale raad
- Speaker van die raad
- Personeellid van ’n munisipaliteit
- Meerdere amptenaar
- Komitee van die raad
- Wet op Munisipale Stelsels, Wet 32 van 2000
- Grondwet (artikel 195(1))